Potencjał ludzki

Szczegóły: Super User; Utworzono: 22 maj 2018

Poziom wykształcenia

poziom wykształcenia na diagramie kołowym bez podanych wartości procentowych

Produktywność

Liczba ludności 58 123
Liczba osób w wieku produkcyjnym 35 728

Potencjał ludzki - zdjęcie 2

Stopa bezrobocia

Polska 5,2%
Głogów 6,4%

Potencjał ludzki - zdjęcie 3

Przeciętne wynagrodzenie brutto

Polska 8 181 zł
Głogów 7 2027 zł

Potencjał ludzki - zdjęcie 4

Rynek pracy

Czas pracy nie może przekraczać 8 godzin na dobę i przeciętnie 40 godzin w przeciętnie pięciodniowym tygodniu pracy w przyjętym okresie rozliczeniowym nieprzekraczającym 4 miesięcy
Tygodniowy czas pracy łącznie z godzinami nadliczbowymi nie może przekraczać przeciętnie 48 godzin w przyjętym okresie rozliczeniowym.
Praca nadliczbowa nie może przekraczać: w roku kalendarzowym 150 godzin, przeciętnie w tygodniu 8 godzin, a na dobę 5 godzin.

zasady rynku pracy; wyjaśnienie ile godzin w tygodniu można pracować, maksymalny czas z godzinami nadliczbowymi, ile godzin nadliczbowych nie może być przekroczonych.

Liczba świąt – 14 dni

1 stycznia	Nowy Rok, Świętej Bożej Rodzicielki Maryi
6 stycznia	Trzech Króli (Objawienie Pańskie)
20 kwietnia	Wielkanoc
21 kwietnia	Poniedziałek Wielkanocny
1 maja	Święto Pracy
3 maja	Święto Konstytucji 3 Maja
8 czerwca	Zesłanie Ducha Świętego (Zielone Świątki)
19 czerwca	Boże Ciało
15 sierpnia	Święto Wojska Polskiego, Wniebowzięcie Najświętszej Maryi Panny
1 listopada	Wszystkich Świętych
11 listopada	Święto Niepodległości
24 grudnia	Wigilia Bożego Narodzenia
25 grudnia	Boże Narodzenie (pierwszy dzień)
26 grudnia	Boże Narodzenie (drugi dzień)

Wymiar urlopu wypoczynkowego

20 dni jeżeli staż pracy jest krótszy niż 10lat
26 dni jeżeli staż pracy jest dłuższy niż 10lat

Grafika przedstawiająca liczbę dni urlopu

Okres wypowiedzenia

Okresy wypowiedzenia umów o pracę zależą od następujących czynników:

Rodzaju zawartej umowy (czy jest to umowa na czas nieokreślony, na czas określony, umowa na zastępstwo nieobecnego pracownika, umowa na czas wykonywania określonego zadania czy też umowa na okres próbny).
Czasu na jaki została zawarta umowa- dotyczy to szczególnie umów terminowych.
Okresu zatrudnienia u danego pracodawcy- ma to istotne znaczenie w przypadku umowy o pracę na czas nieokreślony.

Okres wypowiedzenia: umowa na czas nieokreślony, określony, zastępstwa wynosi: -2 tygodnie, okres pracy krótszy niż 6 miesięcy, 1 miesiąc, okres pracy większy niż 6 miesięcy, 3 miesiące, okres pracy co najmniej 3 lata